育児・介護休業法改正に伴う社内ルール見直しポイント
インド子会社からのメンバーの来日対応について/The Visit of Members from Our Indian Subsidiary
e-Janネットワークス、創立25周年を迎えました!
「高知龍馬マラソン2025」に参加しました!
e-Janネットワークスのコーポレートサイトをリニューアルしました!
ISMS認証を更新し「ISO/IEC 27001:2022 / JIS Q 27001:2023」へ移行しました!
リモートワークの徹底と人材のグローバル化 ~多様性実現へ向けた、ある会社の挑戦~(代表取締役インタビュー)
東京都主催Tokyo Future Work Awardにおいて「優秀賞」を受賞しました!
e-Jan! の社内制度紹介シリーズ 第二弾「短時間勤務」
「東京サステナブルワーク企業」に登録されました
Cultural exchange: Chinese night

Of course, one-to-one cultural exchanges like the one described above is not the only way cultural exchanges can be done; companies that hire non-Japanese employees have different ratios of cultures, etc. However, having opportunities for communication is beneficial for everyone involved, and if your company does not already do these events, it may be worthwhile to plan one yourself.
Embracing and celebrating diversity is valuable, and cultural exchanges within the company provide employees the chance to learn about each other.
- 'N'