2025年1月9日に、当社のコーポレートサイトをリニューアルしました。

e-Janネットワークス株式会社は、情報セキュリティマネジメントシステム（Information Security Management System/以下、ISMS）の認証を更新し、「ISO/IEC 27001:2022 / JIS Q 27001:2023」へ移行しました。

今回「マイナビ キャリアサーチLab」に、当社代表坂本のインタビュー記事を掲載いただきました。

2025年１月15日、東京都主催のTokyo Future Work Awardにおいて「優秀賞」を受賞しました！

当社では柔軟な働き方を「e-Jan! Work Style」と名付け、推進しています。
そしてその柔軟な働き方は、様々な制度に支えられています。
このシリーズでは何回かに分け、当社の柔軟な働き方を支える様々な制度をご紹介していきます。今回は、「短時間勤務（以下、時短勤務）」についてご紹介します。

当社は、東京の未来の働き方推進事業「TOKYO SUSTAINABLE WORK」における「東京サステナブルワーク企業」に登録されました。

当社ではテレワークとオフィス勤務を自由に組み合わせることができるハイブリッドワークを採用しています。ハイブリッドワークは柔軟な働き方ができる一方、テレワーク時は業務に直接関わらない会話（雑談）が減ったり、出社のタイミングがバラバラになることから、普段業務で関わらないメンバーとの交流が減ったりするなどの事象も発生してしまいます。

そのような状況の緩和のため、当社では春と秋の年に2回ほど、全社がリアルで集まるイベントを開催しています。
先日は、秋のイベントを開催しました。本ブログでは、今回実施した雑談や普段業務で関わらないメンバーとの交流を生むための施策をご紹介します。

当社では柔軟な働き方を「e-Jan! Work Style」と名付け、推進しています。
そしてその柔軟な働き方は、様々な制度に支えられています。
今回からシリーズで何回かに分け、当社の柔軟な働き方を支える様々な制度をご紹介していきます。

e-Janネットワークス株式会社（当時：株式会社いい・ジャンネット）は2000年3月に代表の坂本史郎が仲間と共に起業し、来年設立25周年を迎えます。

今回、Webメディア「社長名鑑」に、起業に至った背景や、現在の当社の働き方、今後の展望についてのインタビューを掲載いただきました。

今回は、私が所属している経営管理ユニットが実施した集合研修についてご紹介します。

当社は東京本社の他に、大阪、高知にオフィスがあります。
今回は高知テクニカルセンターのセンター長に、新しくなったオフィスについて紹介してもらいます。

今回は、私が実家にてワーケーションをした際の体験をご紹介します。