2020年より、当社ではテレワークを中心とし従業員の裁量で出社も選べる柔軟な働き方「e-Jan! Work Style」を開始しました。2025年度は「e-Jan! Work Style」をベースに、新たに全従業員が隔週に一度オフィスに出社する働き方が始まっています。今回はその背景と内容について、2回に分けてご紹介します。

2025年4月11日、2025年度のキックオフのために全社が一堂に会するイベント「SPRING MEETING」を開催しました。

東京都では「Tokyo Career Guide 東京で働こう」というWebサイトを運営しており、その中の一つのコンテンツとして、外国人材を雇用している都内の中小企業の魅力を「Companies’ Voice 東京の中小企業の声」で紹介しています。この度当社も同サイトでご紹介いただきました。

e-Janネットワークスではテレワークする社員が大勢の中、社員間のコミュニケーションを活性化する事を目的の一つとして自社開発したCrossCom（参考ブログ※）という日報システムを運用しています。
CrossComの中で、リーダー社員が持ち回りでエッセーを公開しています。

2024年5月に育児・介護休業法が改正され、2025年4月1日から段階的に施行されます。今回は、実際に子育てしながら日々業務に取り組んでいる当社の労務担当者に、インタビューを実施しました。法改正に伴う社内ルールの見直しや実施事項のポイントについてご紹介いたします。

先日、インドにある子会社CACHATTO India Private Limitedより3名のメンバーが来日しました。今回の記事では、来日対応時に注意した点や新たな気づき、効果などについてご紹介します。

2025年1月9日に、当社のコーポレートサイトをリニューアルしました。

e-Janネットワークス株式会社は、情報セキュリティマネジメントシステム（Information Security Management System/以下、ISMS）の認証を更新し、「ISO/IEC 27001:2022 / JIS Q 27001:2023」へ移行しました。

今回「マイナビ キャリアサーチLab」に、当社代表坂本のインタビュー記事を掲載いただきました。

2025年１月15日、東京都主催のTokyo Future Work Awardにおいて「優秀賞」を受賞しました！