選考・採用について
- 既卒ですが応募可能ですか。
- 就業経験にかかわらず、応募可能です。
- 留学中または遠方に住んでいるのですが、オンライン面接は可能ですか。
- 現在、新型コロナウイルスの影響により、原則として全工程をオンラインで行っています。
- 海外国籍ですが、応募可能ですか。
- 弊社では国籍を問わず採用活動を行っています。社内では多数の海外国籍社員が活躍しています。
- 面接・面談時の服装に指定はありますか。
- 面接時の服装に指定はありません。ビジネスカジュアルスタイルや私服、リクルートスーツなどお好きな服装で面接にご参加ください。
- 選考中の交通費は支給されますか。
- 最終選考のみ、東京本社までの交通費を全額支給しています。
※現在、新型コロナウイルスの影響により、原則として全工程をオンラインで行っています。
- 必須資格や奨励している資格はありますか。
- 必須資格はありませんが、入社前のITパスポートの取得を推奨しています。ITの知識を身に付けることで、業務への理解もより一層深まります。
- 現在遠方に住んでいるのですが、引っ越し等の補助はありますか。
- 住んでいる地域に関わらず、入社準備金を支給しています。また、海外にお住まいの方はビザ申請サポートも行っています。
入社後について
- どのような研修制度がありますか。
- 学生には学生の間にしかできない事をやって欲しいという思いから、原則として入社前の研修等はありません。入社後に社内や社外での研修を行い、必要な知識やスキルが身に着けられるようしっかりとサポートしていきます。
- 勤務地は選べますか。
- 本人の希望、適性、事業ニーズを勘案し、会社が決定します。
- 転勤はありますか。
- 本人の希望、適性、事業ニーズを勘案し、会社が決定します。
- 配属はどのように決まりますか。
- 本人の希望、適性、事業ニーズを勘案し、会社が配属先を決定します。
- 配属後の移動はできますか。
- 本人の希望、適性、事業ニーズを勘案し、会社が配属先を決定します。
- 働く服装について教えてください。
- 社外の方との接点が多い部署・職種のスタッフはビジネススーツを着用していますが、全般的にはビジネスカジュアルなどの好きな服装で勤務しているスタッフが多いです。
- いつからテレワークができますか。
- 入社当日は基本的には出社していただきますが、最低限の準備が整い次第テレワークを開始できます。グループによっては、初めの数週間はラッシュの時間帯を回避して出社いただき、研修を実施する場合もあります。
社内環境について
- 外国籍の社員の比率はどのくらいですか。
- 全社員のうち約2割が海外国籍社員です。（2018年8月現在）
- 残業時間はどのくらいですか。
- 10～16時間/月平均です。（2017年度実績）
- 新卒者の入社数・離職者数の比率はどのくらいですか。
- 入社数・離職者数比は8：1です。（2018年より過去5年）
- 中途入社者の入社数・離職者数の比率はどのくらいですか。
- 入社数・離職者数比は14：1です。（2018年より過去5年）
- 新卒採用者の男女比はどのくらいですか。
- 男女比は14：5です。（2018年11月現在）
- 中途採用者の男女比はどのくらいですか。
- 男女比は3：2です。（2018年11月現在）
- どのような仕事がありますか。
- 部署（グループ）についてはこちらのページでご紹介しています。
- どのような福利厚生がありますか。
- テレワーク環境を支援する各種テレワーク手当や制度のほか、ワーケーション制度、懇親会費支給、語学学習補助など、充実した福利厚生で従業員をサポートしています。詳しくはこちらのページでご紹介しています。