社内環境・福利厚生
e-Janネットワークスには、社員がいきいきと働けるよう、様々な制度や福利厚生があります。
テレワークで働く
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テレワーク制度
2020年6月以降は全社でテレワークを基本とした勤務形態となっています。自社製品を活用しテレワークを進めることで、通勤ラッシュの回避や子供を育てながらの働き方など、社員のワークライフバランスを実現しており、各種テレワーク手当の支給も充実しています。
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ワーケーション制度
各年度最大60営業日まで、旅先や帰省先、国内外の各オフィスで、仕事と休暇を融合しながら働くことができます。より新しくより良い働き方を探求しています。
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どこでも在宅勤務制度
これまではオフィスへの出社が可能な場所での就業を基本としていましたが、通勤圏外に移住をして業務ができるようになりました。社員が「働きたい場所で働く」ことを支援する制度です。
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フレックス制度
10：00から15：00をコアタイムとしフレックス制度を導入しています。平日にライブ参戦や野球観戦もできます。テレワーク環境では、ゆっくりと自分の時間を過ごしてから業務を開始したり、早めに退勤して家族との時間を過ごしたりと、プライベートも充実します。また、コアタイム中の移動が認められているので、出社する場合も通勤ラッシュの時間帯を避けることができます。
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ハイブリットワーク手当
テレワーク、出社にかかわらず、通信費や光熱費の補助およびランチ代補助として支給(15,000円/月)されます。
社内交流
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グループTMC
以前は社長 坂本や役員と1対1で自由に話す時間でしたが、全社的なテレワークにより、業務を越えた雑談が減少する問題を解消するためモデルチェンジ！役員を含むランダムに集まった社員同士でフリートークをする時間です。業務で直接関わりのない人とも話すことで、テレワーク環境でもコミュニケーションが活性化できます。
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懇親会費支給
会社から懇親会費が支給され、グループ内や他グループと合同で夕食を楽しみます。テレワークを主体とした業務形態の現在は、オンラインでの懇親会でも懇親会費を支給しています。
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家族会
毎年12月に社員とそのご家族を交えてパーティーを開催しています。オフィスの見学会や、プレゼント抽選会など楽しいイベントもあり社員のご家族からは大変好評です。
※現在は、新型コロナウイルスの影響により開催を中止しています。 -
レクリエーション制度
社員の有志が休日に登山や釣り、農業、サバゲーや投網など趣味のイベントを企画します。会社からの費用補助もあり、充実した経験ができます。やった事のないアクティビティにチャレンジする機会でもあります。2020年以降は、オンラインでのイベントも開催されています。
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社内パーティ
歓迎会や新年会など、社内スペースでケータリングサービスを利用し開催していましたが、現在はオンラインでの全社イベントを開催しています。食べ物と飲み物を自宅に配達するケータリングサービスを利用し、オンラインでもみんなで楽しく盛り上がれます。
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CrossCom
自社で開発した社内コミュニケーション促進ツールです。業務報告に1日の｢Good News｣や感謝のメッセージを合わせてCrossComに提出します。自由に共有・コメントができるので、部署や役職を超えて社内のコミュニケーションの活性化の役割を果たしています。
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メンター制度
グループが違う先輩社員がメンターになり、ランチやディナーに出かけてコミュニケーションをとるなど、仕事だけでなく生活面もきめ細かくサポートしてくれます。メンターの先輩は役割の期間が終了した後も頼れる存在です。
成長へのサポート
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語学レッスン受講補助制度
外部スクールなどを利用した語学レッスン受講に関して、受講費用の補助を受けることができます。受講言語の種類や数に制限はないため、英語・中国語・日本語などの様々な言語を学べます。
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社内教育制度
セールスから技術/開発まで幅広いCACHATTOへの知識を深めるCACHATTO教育の他、情報セキュリティ教育などの研修を行います。
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社外教育制度
社会人マナーや業務に関する基礎知識から、専門性の高いものまで、幅広く学習できる外部研修を利用できます。希望すれば、会社で契約している研修以外のセミナーや研修にも、受講料は会社負担で参加することができます。
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資格補助制度
既定の資格取得に関して、受験費用の補助や教材提供などを行っています。資格を取得してスキルアップできる環境が整っています。
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書籍購入制度
技術書やビジネス書はもちろん、興味のあるさまざまなジャンルの本を会社が購入してくれます。e-Jan図書として、他メンバーに共有できます。
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OJT制度
先輩社員に付いてもらい、業務を行いながら必要な知識を習得していきます。入社後すぐに実践的に業務をこなすことができ、一人前になるまでの期間も早くなります。インプット・アウトプットのバランス良く成長することができます。
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Daily Report（DR）
退勤時に業務報告（Daily Report）を提出します。その報告に対して、翌朝坂本社長からコメントがもらえます。自分の業務や成長をしっかりと見てもらえることで、モチベーションも上がります。
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朝メール
約100人分のコメントを入れたDRに社長のエッセイを付けたメールが毎朝届きます。
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自由研究制度
日常担当業務に関係なく、業務時間内の一定の時間を割いて興味に基づいた調査研究及び開発活動を行うことができます。
各種制度・手当
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ベネフィット・ワン
各種宿泊・レジャー・スポーツ・ショッピング・グルメ等の施設やサービス、お得なクーポンが利用できる福利厚生サービスに加入しています。
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ベビーシッター制度
従業員がベビーシッターサービスを利用した場合、その利用料金を規定に基づいて助成します。仕事と子育てとの両立を支援しています。
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副業制度
規定内で副業ができます。実際にLINEスタンプの販売や司会者などで活躍している社員もいます。
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キーボード、PC購入制度
より良い環境での製品開発ができるようにするため、希望のキーボードやPCを会社で購入します。
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ブルーライトカットメガネ補助
業務用にブルーライトカット眼鏡を購入した際、会社から5,000円の補助が支給されます。
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インフルエンザ予防接種補助制度
インフルエンザの予防接種を、本人だけでなく同居家族分も補助しています。
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産業医
産業医とは、企業と契約し、従業員が健康かつ快適に働けるよう指導・助言を行う医師のことです。職場巡視、健康診断結果のチェック、身体面・精神面での相談等のサポートを受けられます。
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関東ITソフトウェア健康保険（ITS）加入
関東ITソフトウェア健康保険（ITS）に加入しています。格安で利用できる保養施設・宿泊施設やレストラン、スポーツジム等が充実しており、利用している社員が多くいます。
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入社準備金制度
入社準備金が支給されます。引っ越しや新生活に向けての準備をしっかりとすることができます。
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慶弔見舞金手当
従業員の慶弔禍福に際して、慶弔見舞金が支給されます。
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外国籍社員受け入れサポート/Inbound relocation support
初めての就労ビザを取得する方には、書類の作成や東京入国管理局管轄で必要になる申請は全てサポートします。
If you are applying for a work visa for the first time, we can help you with all the paperwork and applications required by the Tokyo Regional Immigration Bureau.