プレスリリース
e-Janネットワークス株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役：坂本史郎 / 以下、e-Janネットワークス）は、Great Place To Work® Institute Japan（以下、GPTWジャパン）が発表した、2021年版日本における「働きがいのある会社」ランキング中規模部門においてベストカンパニーに選出されました。なお、当社のベストカンパニー選出は2020年発表のランキングに続き2年連続となります。
1,400社70万人を超えるユーザーが利用する法人向けリモートアクセスサービス「CACHATTO」などを提供するe-Janネットワークスは、2021年版日本における「働きがいのある会社」ランキングにおいて、中規模部門（従業員数 100人-999人）において49位となり、ベストカンパニーに選出されました。e-Janネットワークスは、新型コロナウイルス感染症への対策として2020年2月より全社で在宅勤務を基本とする働き方に移行し、現在は常時約8割の社員が在宅勤務を実施しています。在宅勤務においてもオフィス同様の業務環境を実現するとともに、オンラインでのコミュニケーションのさらなる活性化を図り、従業員のワークライフバランスの向上をこれからも追及してまいります。
在宅勤務でもオフィスと変わらない快適な業務環境を提供するため、テレワークに欠かせないPCモニターやヘッドセットなどを会社から支給するとともに、従業員が独自にテレワーク環境を整備するためのテレワーク手当を支給しています。また、職種を問わず全ての社員が在宅勤務を行えるよう、ペーパーレス化やクラウドPBXを活用したスマートフォンアプリへの電話転送などを実現し、2020年4月からは在宅勤務中心の働き方に移行しています。従業員を対象に実施したアンケートの結果では、在宅勤務に満足している社員が全体の9割を超え、今後も在宅勤務を継続したいと回答しています。
日報などを活用したオンラインコミュニケーションの活性化全社で在宅勤務を実施し、日々の雑談などのコミュニケーションの重要性が再認識される中、弊社では日報システムやWeb会議システム、社内SNSを活用した取り組みを実施しています。全従業員が毎日提出する日報においては、弊社代表が全ての日報にコメントするほか、社員も気軽にコメントし合える環境を実現しています。また、社員間の親睦を深めるために、オンラインでのヨガレッスンやハロウィンイベント、雑談会を開催しています。
従業員のワークライフバランスの向上コロナ禍以前から制度化されていた時短勤務やフレックスタイム制度に加え、在宅勤務を基本とした働き方に移行したことで、より場所や時間にとらわれない勤務が可能となりました。育児や介護に取り組む従業員のみならず、通勤時間がなくなることでプライベートな時間の充実を図れるなど、ワークライフバランスの向上につながっています。
e-Janネットワークスの取り組みについては、下記URLをご参照ください。
https://www.e-jan.co.jp/workstyle/
GPTWジャパンは、「働きがいのある会社」とは「働きやすさ」と「やりがい」の両方がかね備わった組織であると考え、ランキングでは、ランキング参加企業のアンケート結果を点数化し、一定レベルを超えた会社を「働きがいのある会社」として発表しています。アンケート項目と評価基準はグローバル共通です。毎年約60カ国で7,000社、500万人を超える従業員が調査に参加している世界最大規模の従業員意識調査となっています。
2021年版 日本における「働きがいのある会社」ランキングは、GPTWジャパンのWebサイトをご参照ください。
URL：https://hatarakigai.info
e-Janネットワークス株式会社は、2000年3月に設立以来、『テレワークにセキュリティを』を標榜し、テレワークプラットフォームCACHATTOおよび関連製品の企画・開発・販売・運営を中心として事業を展開しております。
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