経営会議メンバー合宿 in 函館
先日のブログでご紹介の通り、HSO開設キャンペーンの効果もあり、多くの社員がワーケーション制度を活用し函館で業務を行っています。
HSOでワーケーションを行ったメンバーからは「異国情緒を感じさせる函館の街並みと、HSOの窓から見える美しい景色が、仕事に良い影響を与える」といった主旨の感想がCrossComで報告されています。
写真：オフィスの窓からの眺望
そんな中、社長の坂本から「経営会議メンバーで、函館で合宿しよう」と提案がありました。
実は当社の経営会議は、全社員によるテレワーク移行を決断した2020年2月末以降、オンライン会議により実施されており、メンバー全員がリアルに会う機会は6月の株主総会だけとなっていました。オンライン会議による生産性低下を懸念したことはありませんでしたが、リアル対面コミュニケーションの重要性もメンバーは認識していました。
また、経営会議メンバーの多くが、まだHSOを訪問出来ていなかったので、HSOの視察・業務体験も合宿の目的でした。
先週末の2日間、函館で「経営会議メンバー合宿」は実施されました。
半日はHSOで個々の業務を行い、残りの時間はホテル会場に場所を移し、事前に用意した合宿メニューに取り組みました。やはり”ワイガヤ的”なコミュニケーションは「オンライン」より「リアル」の方がし易いものです。経営上の課題、戦略について、活発に議論が行われ、メンバーにとってとても有意義な2日間となりました。
一部メンバーからは「合宿は定期開催しましょう。勿論、次はKTC（高知テクカルセンター）のある高知で！」という声があがっていました。
写真：ディスカッションの様子
当社は在宅勤務を中心とした新しい働き方「e-Jan! Work Style」を推進し、当ブログでご紹介の通り、様々なワークスタイル施策に取り組んでいます。「オンライン」と「リアル」、それぞれの良さを組み合わせた「ハイブリットワーク」を今後も追求して参ります。
ライター: M
e-Janネットワークスの取締役です。
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