高知県出身の当社社員が、入社後 高知県のオフィス（KTC）で社会人をスタートし、その後 東京本社への異動辞令を受け、一度は地元での個人的な活動（合唱団）を諦めましたが、当社の「柔軟な働き方（ワーケーション制度）」により地元での個人的な活動を継続、ワークライフバランスを実現している、というエッセーです。

e-Janネットワークスではテレワークする社員が大勢の中、社員間のコミュニケーションを活性化する事を目的の一つとして自社開発したCrossCom（参考ブログ※）という日報システムを運用しています。
そのCrossComの中で、リーダー社員が持ち回りでエッセーを公開しています。今回は、実家で祖母の在宅介護に直面した従業員（30代女性）のエッセーをご紹介いたします。

当社はこれまで柔軟な働き方を推進し、様々な制度を導入してきています。
今回は2021年に社内制度として導入した「ワーケーション制度」を利用し、ドイツでの長期ワーケーションを行った社員の体験記をご紹介いたします。


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コロナ禍の働き方として広く普及したテレワーク。

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コロナ禍の働き方として広く普及したテレワーク。

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今年も恒例の「e-Janハロウィン」がやってきました！

2021年10月27日に、厚生労働省主催の令和３年度「テレワーク推進企業等厚生労働大臣表彰（輝くテレワーク賞）」において「特別奨励賞」を受賞しました！

コロナ禍の働き方として広く普及したテレワーク。