e-Jan! Work Style
沖縄でのワーケーション[ワーケーション、いいじゃん！３]
コロナ対策でリモートワークが多くの企業に普及しました。その結果、観光地に身を置きながら働く「ワーケーション」という働き方も、政府の推進により広がりつつあります。
一方で、会社としてリモートワークの制度はあるが、ワーケーションの制度はまだ準備されていないところも多くあるのではないでしょうか。弊社も、2020年8月迄は制度としてはありませんでした。今回は弊社のワーケーション制度が作られるきっかけになった営業職のFに、その経緯と沖縄でのワーケーションについて話を聞きました。
ワーケーションの実験 環境整備編 [ワーケーション、いいじゃん！２]
ワーケーションでは、長期間、住み慣れていない場所で、本格的な生活を送りながら仕事をします。
それがホテルであれば、第三者に環境を整えてもらえますが、別荘等の場所では、所有者自身で整備をする必要があります。
今回、坂本がワーケーションの場所として選んだ富士山荘は、従来、夏場の週末に使う運用だった別荘のため、住環境と仕事環境を整える必要がありました。その過程で挙がった問題点は「インターネット通信環境の悪さ」と自然の中に別荘があるが故の「家にはびこるカビ臭さ」でした。
ワーケーションの実験 [ワーケーション、いいじゃん！１]
テレワーク環境を活用し、働きながら休暇をとる過ごし方「ワーケーション」。
コロナ禍でリモートワークが加速したことにより、注目度があがっています。一方で、仕事が捗るのかどうか、何を準備しておけばよいのか等の不安があり、なかなかワーケーションの利用に踏み切れない人もいらっしゃるのではないでしょうか。
e-Janネットワークス（以下、e-Jan）では、この夏、弊社代表の坂本史郎（以下、坂本）と営業部のFがワーケーションの制度を活用しました。4回に渡る「ワーケーション、いいじゃん！」シリーズで、それぞれのワーケーションの体験談をご紹介します。
今回は、先日富士山麓でワーケーションを行った坂本の記事です。
男性の有意義な育休の過ごし方
男性のみなさん、育児休暇（以下、育休）の期間を有意義に過ごせていますでしょうか?
「出産後の家事や育児の手伝いをする」という意識で取得する人が増えている一方で、取得したものの有効に過ごせなかったといった声をしばしば耳にします。
今回は、今年5月から1ヵ月間の育児休暇を取得した弊社の営業職のYさんに、育休中の過ごし方について話を聞きました。
コロナ時代のオフィスと福利厚生
4月に出された緊急事態宣言を機に、私たちは全社的に在宅勤務を原則とした働き方に移行し、オフィスから人がいなくなりました。そして、解除された6月以降は、オフィスに出社する人が徐々に戻りつつあります。このような変遷を辿った中、総務部門がオフィスでどのような取り組みを行っていたのかをご紹介します。
子育ての味方、テレワークの4つのメリット
以前、こちらのブログで妊娠中のテレワークについて書かせていただきましたものです。
無事に産休・育休を終えて帰ってまいりまして、今回は私の「子育てとテレワーク」について書かせていただきます。
自宅を快適な仕事場にするためのポイント
私たちe-Janネットワークスは新型コロナウイルスの流行をきっかけに、2020年4月から在宅勤務を原則とした働き方に移行しました。仕事場がオフィスから自宅になった結果、体調や仕事の効率面などで問題が生じた人もいました。そこで、各々が「どうすればオフィスのような快適な仕事場をつくれるか？」という課題に対して、各々が毎月支給される「テレワーク手当」を利用し、自宅の環境を整えていきました。
今回は、丁寧に工夫を重ねて自宅を仕事場として整えていった社員の取り組みををご紹介します。
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在宅勤務の運動不足はスキマ時間で解消！
ここ1ヵ月、新型コロナウイルスの感染者数が再び増加傾向にあります。
4月の緊急事態宣言を機に多くの企業が在宅勤務を始め、さらにこの状況の中、在宅勤務をニューノーマルとして取り入れる企業も散見されます。その結果、慣れない自宅の環境で仕事することでの疲れや、通勤の減少/ジムに通えないことでの運動不足に悩む人も増えているのではないでしょうか。
今回は、弊社社員の在宅勤務時の運動の工夫をご紹介します。
優しさのZoomランチ
私がe-Janネットワークスに新卒入社して、4カ月目が経とうとしています。
今年の新入社員は、入社早々希有な体験をすることになりました。
それは「在宅勤務」です。
オンラインヨガで在宅勤務の疲れをリフレッシュしよう！
業務で疲労がたまっている体をほぐし、リラックス効果もあるヨガ。
e-Janネットワークスでは、定期的にヨガのレッスンを社内で受けることができます。
しかし、この長期的な在宅勤務の形態になってからは、出社できないことから長らくヨガのレッスンの開催がでいておらず、在宅勤務中の社員からは、慣れない机や椅子などの環境で長時間デスクワークをで肩こりや腰痛などに悩まされる声が上がっていました。
その悩みを解消するために企画されたのが、オンラインでのヨガレッスンでした。
家に居ながらオフィスに行ける！テレプレゼンスロボットkubi
新型コロナウイルスの感染拡大の対策として、e-Janネットワークスでは全社的に働き方をテレワークへとシフトしました。高知テクニカルセンター(KTC)では、テレワークとオフィス出社をミックスした働き方をする中で、コミュニケーション面での課題を解決するツールとして「kubi」が導入されました。
kubi紹介動画
e-Janが実践する「テレワーク・デイズ2019」[ まとめ② ]
e-Janでは、テレワーク・デイズ2019の期間において、全社員の98.8%にあたる社員が1回以上テレワークを実施しました。
私たちテレワーク推進チームは、テレワークを実施した社員を対象にアンケートを行いました。
今回はその結果と社員のコメントをご紹介します。
※対象：e-Jan社員メンバー82名（うちアンケート回答者73名）
※実施期間：2019年7月22日～2019年9月6日（6週間）
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e-Janが実践する「テレワーク・デイズ2019」[ まとめ① ]
このブログでは、今年のテレワーク・デイズ2019の期間中におけるe-Janネットワークスのテレワークに対する取り組みについてご紹介してまいりましたが、弊社のテレワークに対する取り組みが評価され、東京都が主催する「スムーズビズ推進大賞」において「推進賞」を受賞しました。また、総務省がテレワークの導入・活用を進めている企業・団体を認定している「テレワーク先駆者」の中で、十分な実績を持つ企業・団体である「テレワーク先駆者百選」にも弊社が選出されました。
e-Janが実践する「テレワーク・デイズ2019」[ 社員インタビュー編② ]
e-Janネットワークスでは、今年のテレワーク・デイズ2019の期間中に全社でテレワークに取り組みました。今回は、実際にテレワークを実施した社員へのインタビューの第2弾。普段は社内でのデスクワークが中心の3名がどのようにテレワークに取り組んだのか、前回に引き続きテレワーク推進チームが話を聞きに行きました。
［漫画］e-Jan! 官民交流（タクレポ）第11話「テレワーク」
いーじゃん!があふれる「e-Janネットワークス」をレポートする漫画、第10弾！
こんにちは！e-Janネットワークス営業部で働いている「タク」です。
国家公務員としてバリバリ働いていた僕は、今「官民人事交流制度」でe-Janネットワークスで働くことになりました。
今回は、僕たちe-Janの働き方についてご紹介します！
Teleworking & Remote Language Lessons
These days people in Tokyo are getting tired of the rush hour commutes in and out of downtown Tokyo. In fact, the Founder of our company has often commented on this uncomfortable time on the crowded trains, and how wonderful it would be if more workers could telework. To this end, he has instituted a progressive policy for permitting staff to telework once or twice a week whenever possible.
e-Janが実践する「テレワーク・デイズ2019」[ 社員インタビュー編① ]
7月21日にテレワーク・デイズ2019がスタートし、既に1ヶ月が経過しました。e-Janネットワークスの各部署でテレワークを実施する社員の数は順調に増えていますが、その中でも活発にテレワーク実施に取り組んでいる部署は、お客様のサポートを担当する「カスタマーサポートグループ」です。なぜお客様のサポート対応を行っている部署が活発にテレワークを実施することができるのか、テレワーク推進チームが話を聞きました。
妊娠中のテレワーク
「テレワーク」という言葉で連想されるのは、「育児」「介護」「残業削減」などではないでしょうか。
今挙げたどれに対してもテレワークは有効な一つの解であると思いますが、抜けてしまいがちなもう一つ「妊娠中」のテレワークについて今回は取り上げたいと思います。
e-Janが実践する「テレワーク・デイズ2019」[ 準備編② ]
『従業員の活躍できる環境を作ること』をミッションとしたテレワーク推進チーム。
今回のテレワーク・デイズの目標を「部署や業務内容も入社歴もかかわらず、全社員に1度以上のテレワークを実施してもらうこと」としました。課題把握のために行った全部署対象のヒアリングから、複数の課題を見つけました。それらを解決するため、私たちの準備がはじまります。
e-Janが実践する「テレワーク・デイズ2019」[ 準備編① ]
こんにちは！
私たちは、e-Janネットワークス株式会社（以下、e-Jan）というリモートアクセスツールの「CACHATTO（カチャット）」のITベンダーです。e-Janでは、2年前に発足した「テレワーク推進チーム」を中心に、e-Janの柔軟な働き方を促進しています。
さて、2019年5月末のこと。「今年の「テレワーク・デイズ2019」で「全社員のテレワーク」を！」とミッションを受けた本チーム。調査に準備に大忙しの私たちチームの奮闘記をご覧ください！