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e-Janネットワークスで働くスタッフが発信しているブログです。

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在宅の環境改善を目的とした「テレワーク手当」を全社員に支給することを決定いたしました!

e-Janネットワークスでは、社員の在宅業務環境を更に改善するため、毎月のテレワーク手当とは別に「テレワーク環境準備一時金」として全社員に10万円を支給することを決定いたしました。

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コロナ禍 新入社員のホンネ!~入社後1年間を振り返って~(後編)

コロナ禍で新社会人として入社し、いきなりテレワーク(在宅勤務)となった2020年4月入社従業員に一年を振りかえってもらう企画の後編です。前回は、入社時の様子や気持ちなどを聞きましたが、今回は、現在の働き方やこれからの課題について聞いてみました!

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コロナ禍 新入社員のホンネ!~入社後1年間を振り返って~(前編)

弊社では、新型コロナウイルスの感染拡大が懸念され始めた昨年2月から徐々にテレワークを拡大し、昨年4月の1回目の緊急事態宣言時には全社的にテレワーク中心の働き方に移行しました。

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My Favorite Telework Goods  -仕事の効率をUP!身体をケアしよう編-

在宅勤務が日常化してから、一年近くが経ちますね。この間、自宅の環境の整備や、様々なお悩みを解決するために、みなさま色々なグッズを購入されたのではないでしょうか?

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TOKYOテレワークアワードにおいて「推進賞」を受賞しました!

2021年3月15日に、東京都が主催するTOKYOテレワークアワードにおいて、弊社のテレワークに対する取り組みが評価され「推進賞」を受賞しました!

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体の不調が解消!e-Jan社長 坂本が考える、自分史上最高のテレワーク環境とは?

コロナ禍で、自宅で長時間働くことが常態化し、目や足腰の不調でストレスを抱えている方も多いのではないでしょうか。

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テレワークこそこそ話 8 「たまに出社」

コロナ禍の働き方として広く普及したテレワーク。

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テレワークでも一体感が持てる!雑談用チャットルーム SmallTalk

新型コロナウイルスの感染拡大をきっかけに、多くの企業でオフィスワークからテレワークが主軸になりました。

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コミュニケーションの機会を増やす「グループ内個別相談会」

新型コロナウイルスの感染拡大をきっかけに、オフィスワークからテレワークを軸とした働き方になり、社員間でのちょっとした相談や気軽な雑談が難しいなど、コミュニケーション面の課題でお悩みのかたもいらっしゃるのではないでしょうか。

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テレワークこそこそ話 7 「ネットがないと...」

コロナ禍の働き方として広く普及したテレワーク。

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ニューノーマル時代の1on1のあり方

2020年の新型コロナウイルスの拡大をきっかけに、テレワークを主軸とした働き方が主流となりました。

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テレワークこそこそ話 6 「よくかぶっちゃう」


コロナ禍の働き方として広く普及したテレワーク。

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開発部門にインタビュー!テレワークで変化した仕事とプライベートのカタチ

2020年春先の新型コロナウイルス感染拡大をきっかけに、e-Janネットワークス(以下、e-Jan)は、全社員がテレワークを基本とする働き方に移行しました。

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テレワークこそこそ話 5 「久しぶり」

コロナ禍の働き方として広く普及したテレワーク。

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日報がテレワーク時代のコミュニケーションの場に!?日報システム「CrossCom」

コロナ禍の状況でテレワークを推進する企業が増えている中、「オフィスで近くにいる同僚に少し話しかける」といった気軽なコミュニケーションが取りづらいことがテレワークの大きな課題だとといわれています。

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テレワークこそこそ話 4「またあとでやろうか」

コロナ禍の働き方として広く普及したテレワーク。

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テレワーク=在宅勤務じゃない!「サテライトオフィス」という選択肢

テレワークという働き方がすっかり定着してきた昨今、都心のオフィスまで全社員が通勤しなくても業務が可能なことが明らかになり、オフィスの縮小を検討している企業も多いようです。

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テレワークこそこそ話 3「きいてる?」

コロナ禍の働き方として広く普及したテレワーク。

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テレワークこそこそ話 2「今仕事中だから!」

コロナ禍の働き方として広く普及したテレワーク。

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テレワークこそこそ話 1「ちょっとキツイ」

コロナ禍の働き方として広く普及したテレワーク。

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