休業・休職者の代替要員を支援する「すけだち報酬制度」を新たにスタート
2025年度の働き方 ～オフィス出社日の設定とコミュニケーション②～
2025年度の働き方 ～オフィス出社日の設定とコミュニケーション①～
新年度キックオフイベント「SPRING MEETING 2025」を開催しました
東京都の「Tokyo Career Guide 東京で働こう」にて当社が紹介されました！
「仕事」と「育児」と「介護」の両立（社員エッセーより）
育児・介護休業法改正に伴う社内ルール見直しポイント
インド子会社からのメンバーの来日対応について/The Visit of Members from Our Indian Subsidiary
e-Janネットワークス、創立25周年を迎えました！
「高知龍馬マラソン2025」に参加しました！
e-Janの男性の育児休暇取得率は？
当社の採用サイトには、「データで見るe-Janネットワークス」というページがあります。先日このページが最新の情報にアップデートされました。掲載されている幾つかの数値の中で、私が皆さんに注目頂きたいと考えるのは「男性の育児休暇取得率」です。
当社の男性の育児休暇取得率は、なんと「80%」です！（※）
厚生労働省の令和2年度雇用均等基本調査のデータによると、世間の男性の育児休暇取得率は「12.65％」（2020年度実績）です。
当社の数値には及びませんが、その数値は急激に上昇しており、男性の育児に対する世の中の理解の変化がうかがえますね。
「e-Jan! Work Style Blog」では、ワークライフバランスの実現に向けた当社での様々な取り組みをご紹介しています。
今回の様に、世間との数値比較にも、今後取り組んで行きたいと考えております。ご期待ください。
また、当社の男性社員の育児休暇のエッセイもブログで公開しております。ぜひご覧ください。
・男性の有意義な育休の過ごし方
・e-Jan社員の育児休業 -男性の営業職編-
・e-Jan社員の育児休業 -男性の企画職編-＜前編＞
・e-Jan社員の育児休業 -男性の企画職編-＜後編＞
※2020年度実績。子供が生まれた5名の男性社員のうち、4名が育児休暇を取得しました。
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ライター：仕事を理由に育児を手伝わず、今懺悔の念を持つThe昭和の男性社員
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