e-Janネットワークスのコーポレートサイトをリニューアルしました!
ISMS認証を更新し「ISO/IEC 27001:2022 / JIS Q 27001:2023」へ移行しました!
リモートワークの徹底と人材のグローバル化 ~多様性実現へ向けた、ある会社の挑戦~(代表取締役インタビュー)
東京都主催Tokyo Future Work Awardにおいて「優秀賞」を受賞しました!
e-Jan! の社内制度紹介シリーズ 第二弾「短時間勤務」
「東京サステナブルワーク企業」に登録されました
全社イベントでコミュニケーション活性化をめざす!
e-Jan! の社内制度紹介シリーズ 第一弾「フレックスタイム制」
憧れを現実にした社長の挑戦の道のりとは(代表取締役インタビュー)
経営管理ユニットの集合研修「大阪夏の陣」
e-Janの男性の育児休暇取得率は?
当社の採用サイトには、「データで見るe-Janネットワークス」というページがあります。先日このページが最新の情報にアップデートされました。掲載されている幾つかの数値の中で、私が皆さんに注目頂きたいと考えるのは「男性の育児休暇取得率」です。
当社の男性の育児休暇取得率は、なんと「80%」です!(※)

厚生労働省の令和2年度雇用均等基本調査のデータによると、世間の男性の育児休暇取得率は「12.65%」(2020年度実績)です。
当社の数値には及びませんが、その数値は急激に上昇しており、男性の育児に対する世の中の理解の変化がうかがえますね。

「e-Jan! Work Style Blog」では、ワークライフバランスの実現に向けた当社での様々な取り組みをご紹介しています。
今回の様に、世間との数値比較にも、今後取り組んで行きたいと考えております。ご期待ください。
また、当社の男性社員の育児休暇のエッセイもブログで公開しております。ぜひご覧ください。
・男性の有意義な育休の過ごし方
・e-Jan社員の育児休業 -男性の営業職編-
・e-Jan社員の育児休業 -男性の企画職編-<前編>
・e-Jan社員の育児休業 -男性の企画職編-<後編>
※2020年度実績。子供が生まれた5名の男性社員のうち、4名が育児休暇を取得しました。
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ライター:仕事を理由に育児を手伝わず、今懺悔の念を持つThe昭和の男性社員
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